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第十三章(3 / 3)

岗位,站上管理岗位,让他们发挥自己的才能,创造社会价值,无论怀孕与否,无论年龄大小——而非关着他们不停地生孩子,然后在节日献上一些无足轻重的祝福。”

“最后,我们也必须保障客户的利益,在法律允许的范围内,查清楚你们想要的信息。Wi斥巨资搭建的信息网不是拿来摆设的,还请大家物尽其用。”

洛尘最后看向关姗月,“这件事我交给你三天时间处理,可以申请法务部的帮助。从今天开始,往后类似的事故不要再有第二次。”

“是,洛总。”

洛尘翻开下一页PPT,问关姗月身旁的男性:“熊辉,你有什么要补充说明的吗?”

熊辉站起来,头埋得很低,不敢看洛尘。

“把头抬起来。”

“洛总……我们团队,上周出现了一个小错误。”

“什么错误?”

洛尘的目光径直射向熊辉,在那样的注视下,一切的欺瞒无处遁形。熊辉咽了口水,慢吞吞地说:“有个实习生,他没有背调……”

洛尘打断了他的对话,“站到前面来,把这件事情说清楚。作为经理,你要为自己的团队负全部责,无论手下的实习生犯了多大的错误,我都会首先追究你的责任,明白吗?”

会议室后排传来响动,一个女Beta站了起来。

“洛总,是我犯的错误!”

“新人,认真听你的上级讲话是最基本的职场规矩,既然你已经犯下幼稚的错误,那就请把Wi的内部守则再好好读一遍。”洛尘没有看她,直视熊辉,用目光示意他说。

熊辉只好坦白。

刚进Wi的实习生不懂规矩,在推荐候选人的流程中遗忘了很关键的一步:背景调查,即背调。猎头的工作对象都是工作经历至少3年的员工,因此属于社会招聘。不同于校园招聘,社招需要认真核实候选人的学历、工作经历、项目经验等,确保候选人学历、履历、原薪酬等没有造假,所述如实。一般的猎头公司会要求候选人提供银行流水和原公司HR的联系方式,然后电话确认相关情况。而Wi拥有专门的背调团队,严格负责每一份通过筛选的简历背调。

“这样的错误,在Wi是不可能的,也是根本不该出现的。”

洛尘踱步到熊辉身后,无形的压力让这位Beta汗如雨下,“你没有审查实习生递交上来的材料?”

“我审查了。”

“那为什么背调没通过?”洛尘再次询问他,“你交上来的工作报告写得很清楚,我一眼就看出来那份流水有问题。候选人说自己在原公司的年薪是140万,你自己看看那张截图!”

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